企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

       1、培養人才

        要想“快出人才，多出人才，出好人才”，企業只有依靠內部培訓才能獲得更多的優秀員工。通過實施有效培訓，迅速提高基層員工綜合能力，企業中層管理者和骨干員工的管理專業素質也會顯著提高。

       2、激發員工積極性

       從人力資源開發與管理角度看，對員工培訓是企業的一種福利。持續不斷地培訓，不只是讓員工的個人知識和能力得到提高，還會使員工發自內心的感激企業為他們提供了使自己成長、發展和自我價值的實現。

       3、留住人才

       培訓是留住人才的重要手段，企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。

       4、吸引人才

       重視企業管理培訓才能吸引優秀人才的加入，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。據權威機構調查，許多人才在應聘選擇企業時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業是否能對員工提供良好的培訓機會。

       5、增強企業核心競爭力

       在市場中競爭是企業的常態，面對市場日益激烈的競爭，企業只有與對手相比存在著核心競爭優勢時，企業才有可能 在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能體現競爭優勢的就是企業的人才優勢和企業品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的企業員工，沒有經過訓練的員工，不但會降低產品和服務質量、影響顧客的購買決策，還會損害企業品牌形象，對企業而言，培訓正是增強核心競爭力的有效手段之一。

       6、提高企業經營管理效益

       通過培訓企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益，企業員工的職業技能提升了，對企業的發展注入了巨大的力量，企業員工團結起來，為企業做事情，企業還怕不發展嗎？

       浙江大學企業培訓部隸屬浙江大學繼續教育學院，是浙大專門從事企業內訓、總裁研修類培訓的辦學單位。中心依托人社部國家級專業技術人員繼續教育基地平臺，全面對接重點行業、企業，不斷加快高端培訓事業發展。機構先后承辦了中央組織部、工業與信息化部、科技部等委托諸多重點企業班次，形成經典工商管理總裁研修班、高級工商管理研修班、時代浙商總裁高級研修班等連續舉辦100期以上的企業家培訓知名品牌項目。

       企業培訓部將始終以浙江大學“求是創新”校訓指引，堅持學校自主化、高效化、研究化、國際化辦學方針，憑借長三角、浙江省、杭州市的地緣優勢，依托百年名校的學科和科研實力，整合全球頂尖學者、商界領袖和政界智囊等一流師資資源，為企業經營管理者搭建終身學習平臺，為企業家提供無窮的智慧源泉。

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