擁有領導力不僅可以讓你在工作中獲益，在生活中也會帶給你不同的體驗。

領導力究竟是什么？

是員工滿意度97%的谷歌首席執行官拉里·佩奇身上的親和力？

是被人稱作“渾人”領導者的喬布斯身上極致主義的影響力？

還是Facebook創始人扎克伯格自信又熱血的人格魅力？

社會對“領導力”這個詞進行了百般解讀，甚至有人認為領導力是“charisma”——領導者對下屬的一種天然的吸引力，好像這是一種上天賦予領導者的能力，和普通職員沒有關系，也無法通過后天培養獲得。

領導力真的無法通過后天培養獲得么？那些優秀的企業家天生就具備領導力么？答案是否定的。

能否成為一個強有力的領導者受許多方面影響，比如家庭教育、學校教育、具有挑戰性和培養機制的工作以及個人帶有目的性的練習，等等。據統計，當前美國企業用于領導力培訓的花費至少在每年500億美元以上。這意味著你渴望的領導力也可以通過后天修煉來獲得。

那么當上領導是不是就意味著已經擁有領導力了？這種說法并不能成立，全球領導力研究人約翰·C.麥克斯維爾說過，65%的員工辭職是因為自己的經理。美國管理專家霍根也認為，全球60%～75%的員工最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。這就是說，很大部分的領導并沒有領導力讓員工樂于在他手下工作，也無法提高他的團隊效率與凝聚力。

其實，領導力的魅力不只體現于組織當中，還體現于生活中的方方面面。這種特性可以使你吸引他人、影響他人、并帶領他人完成既定目標。擁有領導力不僅可以讓你在工作中獲益，在生活中也會帶給你不同的體驗。

（文章來源自網絡）

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